Die Verbände der Metall- und Elektro-Industrie der Mittelgruppe
Die folgenden Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie haben sich 1995 zu einer Tarifverhandlungsgemeinschaft und 2002 zu der Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE zusammengeschlossen:
Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes e. V.
vem.diearbeitgeber e. V.
Verband der Pfälzischen Metall- und Elektroindustrie e. V.
Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V.
Die Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE – eine starke Verbindung
Gebiet von ME Mitte
1.450 Unternehmen mit rund 400.000 Beschäftigten repräsentieren die M+E-Verbände Hessens (HESSENMETALL), der Pfalz (PFALZMETALL), Rheinland- Rheinhessens (vem.die arbeitgeber) und des Saarlandes (ME Saar).
Die Verhandlungsgemeinschaft
M+E MITTE verhandelt mit dem tarifpolitischen Verhandlungspartner aller vier Verbände: der IG Metall Bezirksleitung Mitte. Die vier Arbeitgeberverbände treten seit 1995 als Verhandlungsgemeinschaft für die Tarifverhandlungen auf und bauten diese 2001 zur “Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE” aus. Die Tarifabschlüsse seit 1995 beweisen in ihrer Einheitlichkeit und Solidität eine sich stets bewährende Zusammenarbeit. Gemeinsame Stellungnahmen, Presseerklärungen, Veranstaltungen und Informationsmaterialien für die Mitgliedsunternehmen der Verbände von M+E MITTE runden die Kooperation ab.
M+E MITTE spricht mit einer einheitlichen Stimme und wird auf diese Weise auch im Konzert aller M+E-Verbände und bei Gesamtmetall angemessen gehört und respektiert.
Koordinierung und Geschäftsführung von M+E MITTE liegen bei HESSENMETALL.
Aufgaben und Ziele der Arbeitsgemeinschaft
- Stärkung der Zusammenarbeit der Verbände und Nutzung von Synergiemöglichkeiten, ohne zusätzliche Verbandsstrukturen
- Tarifverhandlungen mit der IG Metall, Bezirksleitung Mitte
- Gemeinsame Information der Mitgliedsunternehmen und der Presse
- Erstellen gemeinsamer volkswirtschaftlicher und statistischer Erhebungen
- Fachspezifische gemeinsame Veranstaltungen und Symposien
Geschäftsstelle
M+E MITTE unterhält keine eigene Verwaltung. Die Geschäftstelle und die Geschäftsführung der Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE liegen bei HESSENMETALL.
Kontakt:
Arbeitsgemeinschaft M+E Mitte
c/o Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V.
Emil-von-Behring-Str. 4
60439 Frankfurt
Tel.: 069 95808-0
Fax: 069 95808-126
E-Mail: info@hessenmetall.de
Pressemitteilungen:
Gemeinsame Erklärung von IG Metall Mitte und M+E MITTE vom 03.03.2020
Gemeinsamer Aufruf der Verbände der Metall- und Elektroindustrie der Mittelgruppe und der IG Metall Bezirksleitung Mitte zum Gedenken an die Opfer des rechtsextremistischen Terroranschlages in Hanau
Frankfurt am Main.
Die rassistisch motivierten Morde an unseren Mitbürgerinnen und Mitbürgern in Hanau erfüllen uns alle mit Trauer, Abscheu und Entsetzen. Wir trauern um die Opfer, unser Mitgefühl gilt den Familien und Freunden. Wir sind tief betroffen, dass diese rechtsextremistisch motivierten Morde in Hanau trotz der historischen Erfahrungen und Verbrechen in Deutschland geschehen konnten.
Arbeitgeber und Gewerkschaften treten gemeinsam ein für eine Gesellschaft, in der jegliche Form von politischem Extremismus, Rassismus und Antisemitismus keinen Platz haben. In den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Hessen, Rheinland-Pfalz und im Saarland sind ethnische und kulturelle Vielfalt gelebte Realität. Die Betriebe geben zahlreiche Beispiele für ein gutes Zusammenleben, Respekt und Toleranz. Wir stehen daher gemeinsam in der Pflicht, rechtsextremem Gedankengut und Rassismus entschieden entgegenzutreten.
Die IG Metall Bezirksleitung Mitte und die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie rufen die M+E-Unternehmen und ihre Beschäftigten in Hessen, Rheinland-Pfalz und im Saarland dazu auf, es am Mittwoch, den 4. März 2020, um 12 Uhr zu ermöglichen, für eine Mahnminute in ihrer Arbeit oder in ihrem Tagwerk innezuhalten. Dies geschieht am selben Tag, an dem die offizielle Trauerfeier der Stadt Hanau stattfindet. Im stillen Gedenken an die Opfer soll ein kraftvolles Zeichen der Unternehmen und der Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie gesetzt werden: ein Zeichen der Trauer und des Mitgefühls mit den Opfern, ihren Familien und Freunden, ein Zeichen der Verurteilung von Rassismus und rechtsextremer Gewalt, ein Zeichen für die Vielfalt und Offenheit unserer Gesellschaft.
Die „Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE“
M+E MITTE spricht und handelt in Tarifverhandlungen für die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie Hessens (HESSENMETALL), der Pfalz (PFALZMETALL), Rheinland-Rheinhessens (vem.die arbeitgeber) und des Saarlandes (ME Saar). In den drei Bundesländern umfasst die M+E-Industrie rund 1.400 Unternehmen mit 400.000 Beschäftigten. M+E MITTE verhandelt mit der IG Metall Bezirksleitung Mitte. Die Bezirksleitung Mitte der IG Metall vertritt die Interessen ihrer etwa 315.000 Mitglieder in den vier Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen.
Rückfragen bitte an:
Michael Ebenau, IG Metall-Bezirksleitung Mitte,
Telefon: 069 6693-3303, E-Mail: michael.ebenau@igmetall.de
Dr. Ulrich Kirsch, Geschäftsführer Kommunikation und Presse, HESSENMETALL,
Telefon: 069 95808-150, E-Mail: ukirsch@hessenmetall.de
Regelmäßige Treffen – die Arbeitswissenschaftlichen Foren
Alle zwei Jahre wird von M+E Mitte ein arbeitswissenschaftliches Forum organisiert. Unternehmensvertreter und Arbeitswissenschaftler tauschen sich im Rahmen vor Vorträgen und Diskussionen über Fortschritte und Entwicklungen aus.
Stichworte aus den vergangenen Jahren waren Arbeitsgestaltung, Leistungsbeurteilung, das Entgeltrahmenabkommen, Mitarbeitermotivation und Personalarbeit.
Für die Führungskräfte unserer Mitgliedsunternehmen ist Arbeitswissenschaft nach wie vor ein wichtiges Thema.
Rückblick: Arbeitswissenschaftliches Forum am 21.03.2017
Arbeiten 4.0:
Hype oder Reality – wo stehen die Betriebe der M+E Industrie?
Die M+E Verbände aus Hessen, Pfalz, Rheinland-Rheinhessen und dem Saarland veranstalteten am Dienstag, 21. März 2017 in der OPEL Arena in Mainz das ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE FORUM 2017.
In den öffentlichen Medien und in diversen Fachpublikationen wird nahezu täglich über die zu erwartenden Veränderungen in der industriellen Arbeitswelt durch die zunehmende Digitalisierung der Prozesse und Abläufe berichtet. Häufig stehen dabei vielerlei Bedenken im Vordergrund der Berichterstattung. Zugleich wird das Thema sowohl von den Landesregierungen und der Bundesregierung unter dem Schwerpunkt ihrer Arbeitspolitik als auch von den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften im Rahmen der zukünftigen Tarifpolitik beeinflusst.
Die ganztägige Veranstaltung mit dem Titel Arbeiten 4.0: Hype oder Reality – wo stehen die Betriebe der M+E Industrie? bietet Ihnen Beiträge aus Politik und der betrieblichen Praxis.
Der Vertreter des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales berichtete über den Dialogprozess zur Entstehung des Weißbuches „Arbeit 4.0“ und den damit beabsichtigten Impuls zur gesellschaftlichen Gestaltung der Zukunft der Arbeit.
Praktiker aus unseren Mitgliedsunternehmen informierten:
- zur Gestaltung der Arbeitswelt der Digital Natives durch Digital Immigrants
- über mögliche Auswirkungen auf die Arbeitszeit und das Entgelt
- über die Bedeutung der Ergonomie und in Bezug auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz
- über Gestaltungsfelder zur Sicherung von Produktionsarbeit am Standort Deutschland
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Arbeitswissenschaftliches Forum 2019
Arbeit im Wandel – Herausforderung Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsablauf
Dienstag, 12. März 2019 in der OPEL ARENA, Eugen-Salomon-Str. 1, 55128 Mainz
Beiträge aus Arbeitswissenschaft, Tarifpolitik sowie Erfahrungsberichte aus der betrieblichen Praxis zu zukünftigen Herausforderungen der Arbeitsgestaltung bildeten den Themenschwerpunkt dieser ganztägigen Veranstaltung. Weitere Informationen zu der Veranstaltung erhalten Sie über die Ansprechpartner der beteiligten Verbände bzw. auf deren Serviceseiten.
Sonderdruck über das Forum in BETRIEBSPRAXIS & ARBEITSFORSCHUNG (ifaa):
Zum online durchbättern: https://issuu.com/hessenmetall/docs/sonderdruck_aw-forum
Zum download als Sonderdruck_AW-Forum
Nicht nur durch den Tarifabschluss im Jahr 2018 in der Metall- und Elektroindustrie wurden die Themen Arbeitszeit und Arbeitsort neu in den Fokus der Arbeitsgestaltung gerückt. Gesellschaftspolitische Entwicklungen, Fachkräftemangel und demografische Veränderungen stellten Unternehmen zusätzlich vor Herausforderungen. Beschäftigte forderten eine größere Autonomie und mehr Selbstbestimmung beim Volumen, der Lage und der Verteilung der Arbeitszeit sowie beim Arbeitsort.
Beiträge aus der Arbeitswissenschaft und der branchenübergreifenden Tarifpolitik wagten einen Blick in die Zukunft. Diese wurden ergänzt durch Erfahrungsberichte aus der betrieblichen Praxis; dafür standen Experten aus unseren Mitgliedsunternehmen zur Verfügung. Im Rahmen der ganztägigen Tagung wurden verschiedene Facetten der Arbeitsgestaltung beleuchtet:
- Gewährleistung von Service- und Produktionskapazitäten
- Mitarbeiterorientierte Zeitmodelle und Sabbaticals
- Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort
- Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung
Das Tagungsprogramm als PDF – Datei zum download…
Tagungsprogramm:
- ab 09:00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer
09:30 Uhr Begrüßung - Schichtarbeit 2030 – Internationale Entwicklungen und Themen weiter gedacht
Univ. Doz. Dr. Johannes Gärtner, Geschäftsführender Gesellschafter XIMES GmbH, Wien - Unser Weg zur Vollkontischicht zur Sicherstellung der Kundenbedarfe
Kerstin Schiebelhut, Personalleitung Schaeffler Technologies AG & Co. KG, Homburg - Arbeitszeitmodelle im technischen Service im Zeitalter der digitalen Transformation
Alice Naundorf, HR Manager und Peter Kranczoch, Serviceleiter Deutschland Jenbacher GmbH, Frankenthal - Arbeitszeitgestaltung – die neuen tarifpolitischen Herausforderungen
Dr. Hagen Lesch, Leiter Kompetenzfeld Tarifpolitik und Arbeitsbeziehungen
Institut der deutschen Wirtschaft, Köln - Arbeit der Zukunft: glokale Ansätze für flexible Arbeitsmodelle
Dirk Siebels, Senior Vice President Corporate Labor Relations
Continental AG, Schwalbach am Taunus - Flexible Arbeitsbedingungen als Teil einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Katrin Hahn, Director HR und Social Benefits
juwi AG, Wörrstadt - Am Ende wird alles gut! Und wenn es noch nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende (Oscar Wilde)
Roland Lukas, Geschäftsführer roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN GmbH, Frankfurt am Main - 17:00 Uhr voraussichtliches Ende
Im Anschluss bestand die Möglichkeit zur Besichtigung der OPEL ARENA (ca. 60 Minuten).